Эстония — государство в Северной Европе, омываемое водами Балтийского моря и Финского залива. Живописные пейзажи, уютные улицы и бескрайние леса — именно этим отличается маленькая, гордая и некогда советская страна. Здесь живут приветливые, трудолюбивые и амбициозные люди, которые тяготеют к новым технологиям и борются с устаревшими стереотипами. Какая минимальная зарплата в Эстонии и чем руководствуется правительство, устанавливая фиксированную ставку? Именно это нам и предстоит узнать в сегодняшней статье.
Содержание
Жизнь в Эстонии: плюсы и минусы
Из плюсов можно выделить:
- дипломы из образовательных учреждений Эстонии котируются по всей Европе;
- в стране отличная экология и чистый воздух;
- в государстве высокий ВВП;
- стабильная экономическая ситуация, которая способствует разноплановому функционированию предпринимательской деятельности;
- здесь процветает культурная сфера;
- низкий уровень безработицы;
- быстро развиваются современные технологии.
Минусы:
- невысокие зарплаты;
- низкие размеры пенсий;
- в стране предусмотрены большие цены на вещи первой необходимости;
- сложности при трудоустройстве.
Минимальная зарплата в Эстонии – это сколько?
Минимальный размер оплаты труда в Эстонии — это самая низкая сумма, которую работодатель может позволить себе выплатить работнику. Согласно Закону о трудовом договоре, минимальная заработная плата устанавливается правительством Эстонской Республики. Существующий законопроект официально вступил в силу в 1994 году. Перед тем, как установить минимальный порог, правительство страны согласовывает размер ставки с профсоюзом и Конфедерацией работодателей Эстонии.
Сейчас размер минимальной заработной платы в Эстонии составляет 584 евро в месяц.
Новый размер минималки в 2020 году
С 1 января 2020 года размер минимальной месячной зарплаты вырос до 584 евро, а с вычетом всех налогов (нетто) составляет 550.38 евро. Также с этого года оклад учителей, воспитателей, педагогов и других работников сферы культуры повысился до 1315 евро, а средняя зарплата работников данных профессий равна 120 % от средней зарплаты по стране и составляет 1540 евро.
С 2019 года минимальный доход сотрудников культурной сферы составляет 1300 евро. Что касается спасателей, то их зарплаты возросли до 1000 евро.
Почасовая ставка
Уровень жизни в Эстонии значительно ниже, чем, например, в соседних Латвии и Литве. Но экономика считается развитой и государству есть чем гордиться. В стране свой потенциал в полной мере могут раскрыть IT-специалисты, так как здесь активно продвигают идею внедрения новых технологий на всех уровнях. Также в цене недвижимость, поэтому бизнесмены активно инвестируют деньги в строительство объектов. В связи с этим всегда требуются квалифицированные инженеры, строители и электрики с большим опытом работы.
С 1 января 2020 года минимальный почасовой размер оплаты труда в Эстонии составляет 3,48 евро. Вместе с этим была повышена зарплата на 7-8% в бюджетных и промышленных сферах, в частном секторе до 14%.
Как считается доход при работе на полставки
Чуть менее 10% трудоустроенных жителей Эстонии работают неполный рабочий день. Этот показатель в два раза меньше среднего по Европейскому союзу. Если стороны договорились о работе, например, в объеме 4 часа в день и 20 часов на протяжении семидневного периода, и работа при этом осуществляется с понедельника по пятницу, то при учете рабочего времени на каждый день с понедельника по пятницу отмечается по 4 часа работы.
Если работник трудится неполный рабочий день, то его заработная плата должна быть пропорциональна нагрузке. При почасовой оплате труда ежемесячная заработная плата работника равна количеству нормочасов, умноженному на минимальную ставку почасовой оплаты труда, то есть 3,48 евро.
Пример:
За текущий месяц вы отработали 88 часов. Значит для расчета заработной платы нужно использовать следующий алгоритм: 88 часов x 3,48 евро = 306,24 евро — сумма месячного дохода.
Рост минимальной зарплаты
Исходя из статистики за 2019 год, минимальный оклад получило около 4,3% от числа всех наемных работников. Практически каждый год правительство пересматривает размеры минимального и среднего доходов по стране, согласуя свои действия с социальными партнерами — профсоюзами. Зарплаты повышаются как в частном, так и в государственном секторах. Также возрастает размер пособий, которые привязаны к минимальным окладам.
По годам
- в 2011 году минимальная зарплата составила 278,02 евро, почасовая ставка — 1,73 евро;
- в 2012 году — 290 евро, почасовая 1,80 евро;
- Минималка в 2013 достигла размера 320 евро, при этом сумма почасовой оплаты составила 1,90;
- 2014 год — 355 евро, часовая ставка — 2,13 евро;
- 2015 год — 390 евро, почасовая ставка также увеличилась — 2,34 евро;
- 2016 год — 430 евро, зарплата в час — 2,54 евро.
В 2017 году размер ежемесячного оклада в Эстонии был равен 470 евро, при этом почасовая оплата труда составляла 2,78 евро. С 1 января 2018 года было принято решение вновь повысить уровень дохода граждан. Минимальный ежемесячный размер оплаты труда за полный рабочий день составил 500 евро (почасовой — 2,97 евро). После вычета всех налогов и пенсионных отчислений эта сумма достигала 482 евро.
В 2019 году эта сумма достигла 540 евро (при минимальной почасовой ставке в 3,21 евро), а в 2020 — 584 (часовая ставка — 3,48 евро).
Прогноз на 2021 год
С 2021 года минимальная зарплата в Эстонии увеличится до 40% от средней по стране заработной платы. Данную ставку профсоюзы зафиксируют летом, взяв за основу прогноз Национального банка Эстонии.
Переговоры проходили в несколько этапов. 23 ноября работодатели были готовы взять на себя обязательство немного повысить зарплаты, но данное предложение не нашло отклика у профсоюзов. По их мнению минималка должна составлять не менее 600 евро в месяц. Работодатели сошлись во мнении, что это неподъемная сумма. Компромисса по размеру минимальной зарплаты между Центральным советом профсоюза и Союзом работодателей удалось достигнуть только после привлечения к спору государственного примирителя.
Почему и как в Эстонии повышают минималку
По словам Пеэпа Петерсона, главы Центрального союза профсоюзов Эстонии, существуют отдельные сектора экономики, в которых зарплаты растут вне зависимости от действующей ставки по всей стране. Например, к этому сектору относятся работники культурной сферы с высшим образованием.
Основой для повышения минимальной заработной платы должна служить предполагаемая производительность труда в год, взятая из летнего прогноза Банка Эстонии. Для расчета берется удвоенный прогнозируемый экономический рост.
Выше мы уже описали ситуацию, которая сложилась между трудящимися и работодателями. Представители профсоюзов настаивают на увеличении минималки до 600 евро из-за быстро растущих цен. Они считают, что такой скачок будет вполне оправданным, так как экономика не стоит на месте, а стоимость базовых вещей, необходимых для нормального функционирования, лишь возрастает.
Уровень жизни и прожиточный минимум
Уровень жизни повыше, чем в странах СНГ, поэтому здесь достаточно высокая оплата коммунальных услуг — примерно 250 евро. Это при том, что размер минимальной зарплаты составляет 580 евро (в некоторых секторах он не превышает отметки в 320 евро).
На рынке труда в Эстонии ситуация в целом благоприятная. Уровень безработицы составляет примерно 7-8 %. Средняя зарплата колеблется в пределах 930 евро. Топ-менеджеры и служащие крупных корпораций, обладающие высокой квалификацией и опытом работы, получают до 2 тысяч евро.
Также государство отличается лояльной системой налогообложения. Например, если доход не превышает 180 евро, налоги вы не платите.
В Эстонии есть четко установленный порог бедности. Данная сумма составляет 150 евро. Государство предусмотрело специальные пособия для малообеспеченных граждан, которые не могут самостоятельно выбраться из финансовой ямы. Все выплаты в таком случае поступают от местного самоуправления. Определяется итоговая сумма минимальными расходами на предметы первой необходимости. В 2020 году были приняты определенные поправки о социальном обеспечении. Благодаря этому система начисления прожиточного пособия стала более гибкой.
Безработица и другие показатели рынка труда
Эстония упорно борется с экономическими проблемами и нестабильностью, развивая все сектора экономики. Уже в 2015 году уровень безработицы в стране был всего 6%. Одним из факторов, влияющих на успешное развитие государства, является то, что в страну приезжает много иностранных граждан с хорошей квалификацией. По состоянию на 2020 год процент безработных в государстве снизился до 5%. Максимальный уровень достигал 19,5 %, а минимальная — 0,5 %.
Другие показатели:
- безработица среди молодежи — 9,6 %;
- количество трудоустроенного населения — 670 тысяч человек;
- общий уровень занятости населения составляет 68%;
- при этом количество людей, работающих полный рабочий день, составляет 566 000 человек;
- частичная занятость — 75 тысяч.
Заключение
Эстония — быстро развивающаяся страна с низким уровнем безработицы и демократичной системой налогообложения. Да, здесь нет заоблачных зарплат, но зато государство учитывает мнение трудящихся при установлении минимального порога и это не может не радовать.
